ひと・もの・おかね(経済資源)応援企業です!関東経済産業局認定 経営革新等支援機関として、各種補助金・助成金申請、創業、経営計画策定、資金計画、社員教育、営業向上はお任せ下さい!

講演~職場が変わる!働き方が変わる!~ダイバーシティ、ワ...

平素はお世話になります。

中小企業の経営資源応援企業、関東経済産業局認定 経営革新等支援機関

ヒューマネコンサルティング株式会社です。

ビジネスコーチング、社員教育、組織力向上、経営計画策定、補助金支援はお任せください。

 

先日11月29日、弊社代表が、JR東日本様にお招きいただき、【職場が変わる!働き方が変わる!~ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスとは?】と題して講演致しました。

 

昨今、「働き方改革」が叫ばれる中、

なぜ、今「ダイバーシティ」なのか?!・・

なぜ、今「ワーク・ライフ・バランス」なのか?!・・

 

その背景や解決策なども含め、ご聴講頂いた皆様に今後の参考にして頂ければ幸いです。


ありがとうございました!

 

弊社、今後も【働き方改革】や【事業承継】をはじめ、企業様の”経営戦略”、”人事戦略”、”組織改革”等、全力でご支援させていただく所存故、よろしくお願い申し上げます。

〜働き方改革実現のための〜ダイバーシティ、健康経営、ワー...

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先日11月29日、弊社代表が、茨城県社会保険労務士会 県西支部様にお招きいただき、【〜働き方改革実現のための〜ダイバーシティ、健康経営、ワークライフバランス】と題して約3時間の研修を開催致しました。

 

「働き方改革」が声高に叫ばれる中、その支援者の1丁目1番地にいらっしゃる先生方にとって、具体的サポートのあり方についてなど・・何かしら参考になれば幸いです。

 

ありがとうございました!

 

弊社、今後も【働き方改革】をはじめ、【ダイバーシティ】、【健康経営】、【真のワークライフバランス】推進など、

企業様の”経営戦略”、”人事戦略”、”組織改革”等、全力でご支援させていただく所存です。

 

よろしくお願い申し上げます。

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弊社代表「新刊」のお知らせ「危機感のない人にチャンスは!」

素はお世話になります。

中小企業の経営資源応援企業、関東経済産業局認定 経営革新等支援機関

ヒューマネコンサルティング株式会社です。

ビジネスコーチング、社員教育、組織力向上、経営計画策定、補助金支援はお任せください。

 

この度、弊社代表の「新刊」が発売されました。


弊社社名「ヒューマネ」の由来は、ひごろ、
・ヒト(人材育成、研修、組織づくり・活性化、コーチングなど)

・おカネ(資産運用、資金調達、補助金支援など)
の2つの側面においてご支援・ご相談・講演などを行っていることです。

当「新刊」は、まさにその社業の延長線上にあるもので、

・第1章は、トランプ大統領就任に代表される世界の混沌・脅威・危機について、
・第2章は、筆者が想定する脅威や危機に対して,いかに資産運用・防衛するか?について(マネーの側面)
・第3章は、脅威や危機に対して、いかに雇用・仕事、そして経営者なら会社を守るか?について(ヒューマンの側面)
書かれております。

弊社代表の考える・想定する、様ざまな「危機」、「脅威」に対して、
アンテナ低いが故気づかなかったり、見て見ぬふりしたり、ただ脅え続けたりするのではなく、しっかりと見つめ捉えることで、「心構え」と「次の打ち手」を創造する必要性を訴えております。

そして、そうでなければ、
【これからの複雑混迷時代、大切な「資産」や「働く場」、「会社」を守り、成長させていくことは難しい!】という主訴です。

2章では、前半部分で弊社代表の考える様々な「危機」「脅威」を提示した上で、
13項以降は
今までのやり方では増やすどころか守れない!
14項 ポートフォリオを作成・確認してみよう
15項 20年後のあなたの資産はどうなる?
16項 資産は不動産と日本円だけで老後は安泰?!
17項 いいインフレと悪いインフレ 怖いインフレ
18項 誰にでも必要な資産運用をしっかり行う
19項 賢いNISA利用術
20項 これからの資産防衛

など、危機や脅威に対する「資産運用・防衛策」について書かれています。

また、3章では、、
同じく前半部分で代表の考える様々な「危機」「脅威」を提示した上で、
9項以降は、
雇用難民にならないためのこれからの働き方
10項 「働く側の視点」で重要なこと
11項~14項 「働く場を提供する側の視点で重要なこと
15項 主流になってきたビジネスコーチング
16項 ゴーイングコンサーンを担保せよ!
17項~18項 しっかりとした危機対応型組織をつくる
19項 SWOT分析の重要性
20項 経営者よ!危機感を!

といった具合に、少子高齢化や政治的リスク、オリンピック後の景気急減速など、
「危機感」を持って「打ち手」を考えなければ、大組織にお勤めでも、あるいはどんな企業でも「あっという間」に吹き飛んでしまう可能性について等に言及しています。

これからの「脅威」や「危機」が様々押し寄せてくる時代に、
いかに自分の資産や、仕事・雇用、会社を守るか!?についての書籍故、
是非お読み頂き、ご感想など頂ければ幸いです。

〝危機感〟のない人にチャンスは来ない!
~トランプ大統領周辺ニュースにも今更驚かない!!目からウロコの経営・資産運用発想法~
セルバ出版   阿部重利著
https://www.amazon.co.jp/dp/4863673426/ref=cm_sw_r_li_awdo_I.cmzb1XBE05S

以上
この度は、取り急ぎご報告とともに
今後ともよろしくお願い申し上げます。

危機感のない人にチャンスは来ない

女性活躍コンサルティング

中小企業の経営資源応援企業、関東経済産業局認定 経営革新等支援機関

ヒューマネコンサルティング株式会社です。

ビジネスコーチング、補助金支援、経営計画策定、社員教育、営業力向上はお任せください。

 

この度、弊社が約半年間コンサルティングさせて頂いた岩堀建設工業株式会社様が、「女性活躍コンサルティング」成果発表会に参加されました。

 

女性活躍コンサルティング」とは、

コンサルティングを受けた企業様が、それぞれのプロジェクトを発足させ、女性活躍推進に主体的に取り組む組織を目指す埼玉県の取り組みです。

 

そして、その成果を発表する機会が「女性活躍コンサルティング成果発表会」になります。

 

今年度は県内企業10社で、各社で6回実施され、働き方の見直し、女性の職域拡大、業務の効率化などが行われました。

 

各社の取り組みや成果の生の声を聞ける良い機会でした。

 

弊社もコンサルティング先企業様と一緒に発表させて頂きました。

 

皆様、大変お疲れさまでした!

 

ありがとうございました。

 

御礼とともにご報告申し上げます。

 

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埼玉版ウーマノミクスプロジェクトとして講演致しました。

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昨日、【埼玉版ウーマノミクスプロジェクト】の一環として、弊社代表が一般社団法人情報通信設備協会様にて講演致しました。

 

テーマは、「女性活躍推進で企業成長」。

 

少子高齢化が叫ばれる中、需給共に先細る懸念に対してどういった戦略をとるか?!

 

それを支える高付加価値人材採用と育成とは?!

 

真の活躍支援とは?

 

意識改革の重要性とは?!

 

事例企業に学ぶポイントとは?

 

ハード・ソフト導入の際に使える助成金や補助金とは?!

 

などについてお話させて頂きました。

 

年度末のお忙しいところ、ご参加頂き真剣にご聴講下さいました各企業の皆様、大変お疲れ様でした。

 

弊社もこのムーブメントを来年度もさらに加速させるよう尽力の所存故、各企業様においても更なる推進を図って頂けるものと存じます。

 

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