中小企業のためのビジネスコーチ、経営顧問ならヒューマネコンサルティングへ

平素はお世話になります。

経営相談、社員教育・研修、FP相談等　　ヒューマネコンサルティング株式会社　代表の阿部です。

 

先日6月16日、

筆者もサポーターを務めます「“日本の未来”応援会議～小さな企業が日本を変える～」は、

第2回総会を開催しました。

この会議は、

3月からこれまでに、個別テーマごとのワーキンググループや、

青年層・女性層による会合、

その他全国30カ所以上での地方会議などで「現場の声」を聞いてきました。

 

中小企業庁では、この度、

それらの意見を集約・整理し、

これまでの中小企業政策の反省・改善すべき点と、

今後の中小・小規模企業政策のあるべき方向性について、

主に以下の内容で取りまとめ、公表しました。
　↓

１．小さな企業をしっかり支援するための施策を再構築
２．小さな企業に対する経営支援体制を万全な体制へ
３．優秀な人材を確保・育成・定着できる支援を実施
４．新たな取引機会の拡大（販路開拓、海外展開）
５．小さな企業の取引環境を改善
６．小さな企業の技術力の向上・技術・技能の継承を支援
７．企業の段階・形態・指向に応じた資金調達の支援
８．さまざまなスタイルの起業・創業をきめ細かく支援
９．女性が安心して働くことができる環境の整備
１０．地域を支える小さな企業（商店街等）の支援
１１．小さな企業が真に使いやすい補助金制度に柔軟化
１２．未来会議は、今後の企業と国・行政の深く長い対話の第一歩

 

今後の中小・小規模企業政策のあるべき方向性について、

これら全般を通して、

弊社、ヒューマネコンサルティング株式会社として・・

また、7や8などはドリームゲートアドバイザー（http://profile.dreamgate.gr.jp/consul/pro/humaneconsul）として・・

９などは、ワークライフバランス実現支援NPO代表（http://work-life-supporter.org/）として・・

大変興味深いテーマであるとともに、

今後とも、これらのテーマに関して、

微力ながらも、関わりご支援して行きたいと感じております！

 

尚、詳細に関しましては、

以下ご覧になって頂ければと思います。

　↓

http://www.chusho.meti.go.jp/miraikaigi/index.htm

平素はお世話になります。

経営相談、社員教育・研修、FP相談等　　ヒューマネコンサルティング株式会社　代表の阿部です。

 

この度、「経営」に関するWEB講座を開催することになりました。

詳細は、追ってご連絡しますが、昨日はその収録を行って参りました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

関係者の皆様、大変お疲れ様でした！

 

さて、

話は変わりますが、

この度発行されました「川口法人会」の情報誌「ほうじんナビ」に、

「日本を元気にするために、本気で企業を応援するコンサルティング会社」として、

弊社、掲載されていますので、ご報告します。

　　↓

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会員のみならず、

公共の施設等にもおかれていますので、

機会あれば、お手に取って見て頂ければと存じます。

平素はお世話になります。

経営相談、社員教育・研修、FP相談等　　ヒューマネコンサルティング株式会社　代表の阿部です。

 

昨日は、ビジネスコミュニケーションのセミナーを行ってきました。

行きのスペーシア↓

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これは、「コミュニケーションスキル」を磨いて、

キャリアアップや就職活動に繋げてもらう目的です。

 

さて、

就職活動と言えば、

先日、学生の就職支援事業などをおこなう「ギブリー」は、

「Facebookリクルーティング白書」なるものを発表しました。

 

調査は2013年度新卒採用でFacebookを活用した「企業」を対象としています。

 

その結果で興味深いのが、

「2013年度新卒採用Facebookページを作って採用に何かしらの効果があったと思いますか？」の問いに、

47％の企業が「効果があった」と回答している点です。

 

約半数の企業が、

「自社のことや社員のことが分かってもらえた」

「求人広告ではできないプロモーションができた」といった効果について言及している点です。

 

また、

「どちらともいえない」と答えた企業も43％と高く、

その理由として、

「2013年度採用が終了していないため、効果検証中」

「効果の判定が難しい」などを挙げています。

 

一方で

「効果がない」と回答した企業は10％未満と低い結果となりました。

 

尚、

自社のFacebookページに「いいね！」を押した人を確認している企業は70％に上るとのこと。

ギブリーでは「自社の発信に対して積極的にアクションを起こしている就活生をチェックしておきたい」

という心理が人事担当者にあると分析していました。

 

今回の白書は、

筆者、キャリアコンサルタントとして、

なかなか、興味深い調査結果が出ていると思いました。

 

昨今の企業の人事戦略、採用戦略の深層心理を読む上で、

良いヒントになるのではないでしょうか？